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Diplomado online Derecho laboral

Diplomado en Derecho laboral

Presentación

El Diplomado de Derecho laboral pretende capacitar en el tema de las relaciones laborales tanto a representantes de los empleadores, representante de los sindicatos y trabajadores en general, como a profesionales del derecho, psicología organizacional, ingeniería industrial, contaduría pública y administración de empresas; así como a cualquier otro profesional cuya ocupación actual le exija conocimientos suficientes para la administración de personal con contrato de trabajo o mediante vinculaciones civiles o comerciales, no laborales. De manera coyuntural se desarrollarán los temas, más relevantes, relacionados con la normativa decretada y difundida a partir de la declaratoria de la emergencia sanitaria desatada por la pandemia.

Al finalizar el diplomado, estarás en capacidad de interpretar a la luz de jurisprudencia y la doctrina vigentes las principales instituciones del Derecho laboral, de distinguir los contratos laborales de los no laborales de prestación de servicios, de administrar con habilidad y conocimiento el régimen disciplinario en el sector privado, suspender y terminar los contratos de trabajo en todas sus modalidades y despedir con justa o sin justa causa. Se hará énfasis, especialmente, en los problemas generados por la pandemia Covid 19 en cuanto a las jornadas de trabajo, suspensiones y terminaciones del contrato de trabajo, despidos y licencias obligatorias y voluntarias.

También aprenderás a liquidar con precisión descansos dominicales y festivos, vacaciones, compensación de vacaciones, prestaciones sociales, indemnizaciones, horas extras y trabajo suplementario en días dominicales y festivos; administrar con eficiencia y prudencia las relaciones colectivas de trabajo con o sin sindicatos y negociar colectivamente un pliego de peticiones hasta la firma y depósito de la convención o pacto colectivos del trabajo o el laudo arbitral cuando sea pertinente; e identificar las principales instituciones de la seguridad social y del sistema general de seguridad y salud en el trabajo.

Fechas de inicio

Conoce las fechas programadas para el 2024

Noviembre

Fecha de inicio

22/11/2024

Fecha finalización

14/03/2025

Dirigido

Abogados profesionales y no abogados, psicólogos organizacionales, ingenieros industriales, contadores públicos y administradores de empresas, directores de gestión humana y relaciones laborales, asesores sindicales y sus juntas directivas. 

 

Imagen dirigido

Docentes

Insignia digital de Educación Continua

Al culminar el diplomado de Educación Continua de la Javeriana Cali recibes una insignia digital que acredita tu asistencia y participación en el programa. La insignia digital es una nueva forma de reconocimiento de logros que puedes compartir en redes sociales y diferentes plataformas digitales para demostrar tus capacidades y aumentar tus posibilidades de conseguir nuevas oportunidades de desarrollo.

Imagen metodología

Metodología

Clases magistrales y talleres prácticos guiados por expertos en los diferentes temas a desarrollar.

 

imagen horarios

Horario

Las sesiones se desarrollarán los viernes de 6:30 p.m. a 9:30 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.  

Por motivo de receso de la universidad, las clases se dictaran hasta el día 14 de diciembre de 2024 y nuevamente se retoma el día 15 de enero de 2025.

Nota: Se entregará el certificado de asistencia a los participantes que cumplan como mínimo con el 80% de las horas programadas y estén a paz y salvo con sus compromisos de pago, el 20% restante se podrá destinar para las inasistencias que le resulten al participante ya sea de situaciones laborales, de salud, familiares, entre otras, se debe tener en cuenta que estas faltas no se eliminan de la asistencia del programa.

 

En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes. 

 

Lugar: Online

Logros

  • Comprender de manera sistemática la manera en que se regulan las relaciones laborales individuales iniciando por un análisis completo de los principios e instituciones que regulan el derecho laboral individual, para aplicar las normas vigentes en los contratos de trabajo que garanticen una adecuada toma de decisiones en cualquiera de los roles que tienen relevancia en el derecho del trabajo.
  • Conocer la filosofía y principios que regulan las relaciones colectivas de trabajo, desde las instituciones que tienen un papel preponderante en las normas del derecho laboral colectivo, para analizar la manera en la que se resuelven los conflictos económicos y jurídicos que pueden surgir en los procesos de negociación colectiva.
  • Analizar la manera en la que se protegen las necesidades sociales en Colombia, estudiando las diversas formas de protección, especialmente bajo la figura de la Seguridad Social para entender las relaciones jurídicas, los derechos y obligaciones que surgen entre afiliados, empleadores e instituciones.
  • Comprender la importancia que tiene la protección y prevención en los contextos laborales, como mecanismo para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, a través de la apropiación de los elementos propios de esta disciplina, para conocer las obligaciones que surgen para los empleadores en cuanto a la implementación de un Sistema de Gestión eficiente para la seguridad y la salud en el trabajo.
Imagen logros

Contenido del curso

Derecho laboral individual

Detalle del módulo:
  • Aspectos generales del derecho del trabajo individual.

  • Contrato de trabajo.

  • Estructura del contrato de trabajo.

  • Elementos generales y elementos esenciales.

  • Régimen laboral disciplinario. La autoridad laboral en la empresa. Límites a la autoridad laboral. Sanciones y reglamento interno de trabajo.

  • La tercerización. Contratistas independientes, empresas de servicios temporales, el outsourcing, las cooperativas de trabajo asociado, el teletrabajo, el contrato de prestación de servicios.

  • Salario. Clases de salario. La jornada de trabajo ordinaria y el salario ordinario, los descansos y el trabajo durante los descansos, su remuneración. Liquidación de la jornada extraordinaria y del trabajo en días domingos y festivos, descuentos y retenciones al salario y la ley 1527 de 2013 sobre libranzas.

  • Prestaciones sociales e indemnizaciones. Aspectos tributarios de la nómina. Liquidación de prestaciones e indemnizaciones.

  • La estabilidad del contrato de trabajo y sus desequilibrios temporales (suspensión e interrupción del contrato) y definitivos (terminación y despidos).

  • Taller.

 

Derecho laboral colectivo

Detalle del módulo:
  • Naturaleza colectiva  del derecho de trabajo.

  • Naturaleza colectiva del derecho colectivo.

  • Finalidad e instituciones de derecho colectivo.

  • Derecho de asociación sindical.

  • Derecho de negociación colectiva (huelga).

  • Convención colectiva de trabajo.

  • Unidad de empresa y sustitución patronal, cesión de contratos, unidad de empresas o de negocios y uniones similares de empleadores.

  • Pacto colectivo.

  • Contrato sindical.

  • Solución de los conflictos colectivos.

  • Negociación colectiva de trabajo.

  • Taller de negociación colectiva.

Seguridad social

Detalle del módulo:
  • El Sistema general de pensiones.
  • El Sistema general de salud.
  • El Sistema general de riesgos laborales.

Sistema general de seguridad y salud en el trabajo

Detalle del módulo:
  • Aspectos generales del sistema de gestión y seguridad en el trabajo.
  • Qué es un programa de seguridad y salud en el trabajo.
  • ¿Qué relación existe entre el sistema de seguridad y salud en el trabajo y los riesgos laborales?
  • Definiciones y diferencias entre enfermedad laboral, accidente de trabajo y enfermedad común.
  • ¿Qué es una Administradora de Riesgos Laborales ARL?  y ¿qué riesgos asume?
  • ¿Qué es un COPASST?
  • ¿Qué cronología está vigente para la implantación del sistema o programa de Seguridad y Salud en el trabajo?
  • ¿Qué etapas son actualmente necesarias adelantar o cubrir para no incurrir en sanciones por incumplimiento de la normativa vigente?